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Quem somos
Aqui terá um texto resumido com as informações essenciais sobre o advogado e/ou escritório. Pode-se abordar a atuação, história do negócio, formação, especialidades e o que mais for pertinente. Essa seção é uma oportunidade para você conquistar seu potencial cliente. Deixe claro quem é você e sua forma de trabalho.
A ideia aqui é transmitir sua autoridade no mercado para conquistar a confiança e, assim, fechar o contrato com o cliente.
- Serviço 1 e/ou destaque 1
- Serviço/destaque 2
- Serviço/destaque 3
- Serviço/destaque 4
Ligue para tirar qualquer dúvida 99 99999-9999 ou XX XXXXX - XXXX
Felipe Lino
(Presidente e fundador)
*Você pode alterar ou remover qualquer texto, imagem e vídeo. Como também pode adicionar novas elementos, seções e links.
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Análise de FGTS, abono, horas extras, férias e 13º salário
A análise de elementos essenciais dos direitos e benefícios trabalhistas, como o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), abono, horas extras, férias e 13º salário, é crucial para trabalhadores e empregadores.
Indenização por assédio, danos morais e materiais
É um processo legal pelo qual uma pessoa busca compensação financeira de outra parte devido a atos de assédio, que causaram danos à sua integridade moral, emocional ou resultaram em perdas materiais.
Acidente de trabalho
Os acidentes de trabalho podem variar em gravidade, desde lesões menores até fatalidades, e podem ocorrer em uma variedade de ambientes de trabalho, incluindo escritórios, fábricas, canteiros de obras e outros locais.
Horas extras não pagas ou pagas a menor
Se um empregador não paga horas extras adequadamente ou não paga de acordo com as leis trabalhistas, isso pode ser considerado uma prática ilegal e injusta
Demissão em período de estabilidade
Em geral, demitir um empregado durante um período de estabilidade sem justa causa pode levar a ações legais, indenizações ou reintegração do funcionário.
Afastamento por doença e acidente do trabalho
Essa situação é regulamentada por leis trabalhistas e previdenciárias em muitos países, com o objetivo de proteger os direitos dos trabalhadores e fornecer assistência financeira durante o período de afastamento.
Adicionais de periculosidade e insalubridade
são benefícios financeiros concedidos aos trabalhadores em razão de exposição a condições de trabalho consideradas perigosas ou insalubres.
Reconhecimento de vínculo
O reconhecimento de vínculo é relevante em questões trabalhistas e previdenciárias, uma vez que o status de empregado ou contratado independente pode afetar os direitos e benefícios do trabalhador
Demissão e indenização trabalhista
A indenização trabalhista pode ser devida ao empregado em diversos cenários, dependendo das circunstâncias da demissão.
*Você pode adicionar quantas áreas de atuação, benefícios ou destaques, que quiser.
Exemplo de testemunho: Aenean tincidunt id mauris id auctor. Donec at ligula lacus. Nulla dignissim mi quis neque interdum, quis porta sem finibus. Them to gho ifndtp, no.
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Nossos resultados:
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